-
Contract de muncă suspendat din inițiativa angajatorului? De când datorează acesta despăgubiri salariatului?
Sunt numeroase cazurile în care angajatorul are inițiativa de a suspenda contractul de muncă. Dar ce se întâmplă atunci când salariatul nemulțumit îl acționează pe angajator în judecată și în timpul procesului CCR emite o decizie prin care constată că temeiul de drept care a stat la baza suspendării contractului său este neconstituțională? Problema care…
-
Titlul de doctor obținut de unii bugetari le crește salariul! Vezi cine va primi acești bani!
Una dintre situațiile care a generat soluții controversate luate de către instanțele de judecată a fost aceea în care bugetarii care au obținut titlul de doctor în perioada 12 decembrie 2009 și până la 9 aprilie 2015 au solicitat instanței să li se acorde sporul de 15% pe care colegii lor posesori de titlu de…
-
Excepţie admisă!La stabilirea salariului maxim se includ drepturile stabilite prin hotărâri judecătoreşti
Mult discutata lege a salarizării a suferit numeroase modificicări iar nu puţini au fost cei nemulţumiţi de prevederile acesteia. O.U.G. nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal – bugetare, a suferit recent anul acesta, în vară, anumite modificări. Potrivit acesteia începând cu luna august…
-
Curtea de Conturi constată că unele drepturi din contractul colectiv de muncă sunt nelegale? Devine nul acest contract?
Una dintre atribuțiile Curții de Conturi este aceea de a efectua auditul financiar asupra conturilor anuale de execuție a bugetelor instituțiilor publice finanțate integral din venituri proprii. Sunt numeroase cazurile în care în urma acestor controale, Curtea de Conturi emite o decizie prin care stabilește că anumite drepturi cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat…
-
Dezlegare chestiune de drept privind sporul de izolare
Anumite categorii de personal au anumite facilităţi în ceea ce priveşte salarizarea. În aceste categorii se include şi personalul instituţiilor publice şi al unităţilor de cult, încadrat pe funcţii care necesită studii superioare şi medii de specialitate, cu locul de muncă în localităţile din Rezervaţia Biosferei “Delta Dunării”, precum şi persoanele care ocupă funcţii eligibile…
-
Cât de legală este interdicția de a concedia liderii de sindicat timp de 2 ani de la încetarea mandatului?
Cu ceva vreme în urmă, angajații au înțeles că au nevoie să se unească în organizații sau uniuni care să le apere drepturile și să le promoveze interesele profesionale în fața autorităților și a angajatorului. Oamenii au înțeles că unde-s mulți puterea crește, sens în care în 1858 istoria a marcat prima asociație profesională din…
-
Îngheţarea salariilor pentru bugetari în 2017
Proiectul ordonanţei de urgenţă privind salarizarea bugetarilor prevede menţinerea, în 2017, a cuantumului brut al salariilor de bază şi indemnizaţiilor de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice la nivelul celui acordat pentru luna decembrie 2016. Astfel, ordonanţa de urgenţă propun următoarele: – cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază/indemnizaţiilor de încadrare de care…
-
Concedierea pe motivul desfiinţării locului de muncă trebuie să aibă o cauză serioasă!
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, aceasta poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. În cele ce urmează ne vom îndrepta atenţia spre concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Astfel, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana…
-
Aţi fost sancţionat disciplinar?Atenţie la elementele obligatorii ale deciziei de sancţionare
Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară având dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Însă trebuie să fim atenţi la elementele obligatorii pe care trebuie să le conţină decizia de aplicare a sancţiunii disciplinare. Art. 252 alin. 2) C. muncii prevede că sub sancţiunea…
-
Salariatul plătit din fonduri publice poate contesta direct în instanţă decizia privind drepturile salariale?
Orice persoană plătită din fonduri publice care se consideră nedreptăţită în ceea ce priveşte drepturile salariale poate face contestaţie în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi la ordonatorii de credite. Art. 30 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului…