-
Munca prin agent de muncă temporară!
Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă. Potrivit Codului muncii misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru…
-
Regulamentul intern. Prevederi legale!
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Potrivit Codului muncii angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.
-
Contractele speciale de formare profesională!
Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională. Potrivit Codului muncii contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
-
Munca la domiciliu. Prevederi legislative
Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. Codul muncii prevede că în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
-
Norme metodologice privind Registrul lucrătorilor culturali profesionişti
Ordinul nr. 2618/2025 aprobă Normele metodologice privind Registrul lucrătorilor culturali profesionişti.
-
Procedura de efectuare a plăţii sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti!
Ordinul nr. 333/2025 prevede stabilirea procedurii de efectuare a plăţii sumelor prevăzute prin hotărâri judecătoreşti având ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din cadrul aparatului propriu al Ministerului Investiţiilor şi Proiectelor Europene, devenite executorii în perioada 1 ianuarie 2025 – 31 decembrie 2025.
-
Munca nedeclarată în accepțiunea Codului muncii!
Pentru eficientizarea activităţii de control pentru combaterea muncii nedeclarate s-a considerat necesară definirea muncii nedeclarate în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în concordanță și cu conceptul european al acestui fenomen.
-
Procedura de decontare a achiziției de ochelari pentru angajați!
În Monitorul Oficial nr. 165/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 64/2025 privind aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor art. V alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 53/2024 privind măsuri referitoare la salarizarea personalului din unele sectoare de activitate bugetară, precum şi reglementarea unor aspecte organizatorice. Dispoziţiile prezentelor norme se aplică…
-
S-a lansat programul „START – Investește în calificare pentru viitor!”!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a lansat programul „START – Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani care doresc să se califice într-o meserie cerută pe piața muncii. Acest proiect, derulat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, vine în sprijinul tinerilor și angajatorilor, facilitând integrarea profesională și…
-
Contractul colectiv de muncă. Prevederi legislative!
Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.