-
Sporurile și condițiile de acordare a acestora pentru cei din sectorul bugetar
Problemele privind salarizarea personalului bugetar au făcut obiectul multor discuții și controverse determinate de modul neclar în care a fost redactat textul de lege, de faptul că unele acte normative au fost abrogate fără ca cele noi să clarifice anumite aspecte. Această situație a determinat ca fiecare să interpreteze legea după bunul plac, ajungându-se la…
-
Anumite componente ale remuneraţiei sunt calculate la o anumită dată. Sunt constituţionale aceste prevederi?
Legea salarizării unitarea pe anul 2011 a ridicat mai multe obiecţii de-a lungul timpului printre care au fost invocate şi excepţii de neconstituţionalitate. Potrivit ştirilor juridice, una dintre excepţiile de neconsituţionalitate se referă la modul cum se calculează remuneraţia. În motivarea excepţiei de neconstituţionalitate autorii au susţinut că dispoziţiile legii sunt contrare principiului egalităţii în…
-
Vom avea un nou tip de contract: telemunca
Din acest an, angajaţii ar putea beneficia de un nou tip de contract: telemunca. Aceasta înseamnă munca de la distanţă cu ajutorul tehnologiei informaţiei, în care angajatul nu este nevoit să lucreze în sediul companiei. Autorităţile spun că este un mijloc pentru angajatori de a-şi organiza munca după principii moderne, iar angajaţii vor avea o…
-
Inaptitudinea fizică a angajatului trebuie stabilită de organele competente de expertiză medicală!
Unul dintre cazurile în care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului este în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Potrivit legislaţiei, cazul menţionat…
-
Drepturile salariale ale personalului medical în anul 2017!
Drepturile salariale ale personalului din domeniul sănătății plătit din fonduri publice vor fi menținute și după 1 martie 2017 la nivelul aflat în plată în luna februarie 2017, pentru angajații care lucrează în aceleași condiții și în același loc de muncă. Guvernul a aprobat o Ordonanță de Urgență care prezervă drepturile salariale ale personalului din…
-
Efectele încheierii unui CIM cu o persoană pusă sub interdicţie judecătorească
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Potrivit legislaţiei, viitorul salariat trebuie să îndeplinească anumite condiţii pentru a putea fi încadrat în muncă. Astfel, art. 13 C.…
-
Acordul de încetare a CIM trebuie încheiat în formă scrisă?
Contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părţilor sau ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi. Încetarea contractului de muncă este reglementată în Capitolul V al Codului muncii. Dorim să ne îndreptăm atenţia asupra cazului de încetare ca urmare a acordului părţilor. Astfel ce formă trebuie să îmbrace…
-
Sume fabuloase privind salariile sunt prevăzute în proiectul legii salarizării unitare
În ultimul timp se vehiculează nişte sume fabuloase care ni se vor cuveni ca recompensaţie salarială, astfel că daţi-mi voie să fiu puţin sceptică şi să mă întreb de unde va avea Guvernul acest buget şi de ce fostele Guverne au fost aşa de “rău intenţionate” încât nu au binevoit să acorde cetăţenilor un trai…
-
Noi reguli privind detașarea salariaților
Legea română prevede faptul că detașarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporară a locului de muncă la un alt angajator pentru a executa unele lucrări în interesul acestuia. Regula este că detașarea poate fi dispusă pe cel mult un an și perioada poate fi prelungită pentru motive obiective și doar cu acordul ambelor…