-
Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară!
Hotărârea nr. 35/2025 prevede aprobarea procedurii de aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Prezenta hotărâre reglementează procedura de stabilire şi aplicare a mecanismului de stabilire şi actualizare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
-
Prevederi legislative cu referire la pauza de masă și repausul zilnic
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
-
Organizarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale!
Hotărârea nr. 29/2025 prevede organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale. Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale exercită competenţă în următoarele domenii de activitate: piaţa muncii, asigurările sociale de stat, sistemul public de pensii, salarizarea personalului plătit din fonduri publice, şomajul şi ocuparea forţei de muncă, formarea profesională a adulţilor, dialogul…
-
Răspunderea penală a salariaților!
Codul muncii prevede reglementări privind răspunderea penală. Astfel, se prevede că este infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în…
-
Noi obligații pentru angajatori!
Ordinul nr. 28/2025 prevede punerea în aplicare a prevederilor art. 78 alin. (22) – (24) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel…
-
Noi reglementări pun accent pe promovarea negocierilor colective!
Legea nr.283/2024, publicată în luna noiembrie a anului trecut, pune un accent pe promovarea negocierilor colective, vizând creșterea ratei de acoperire a acestora la 80%.
-
Formarea profesională a salariaților.Obligații pentru angajator!
Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale.
-
Pentru anul 2025 se stabileşte un contingent de 100.000 de lucrători străini!
În Monitorul Oficial nr. 37/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 10/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou – admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2025.
-
Accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii!
Angajatorii au obligaţia să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Potrivit Codului muncii serviciul medical de medicină a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaţie patronală.
-
Ziua de 2 mai 2025 – zi liberă!
Hotărârea nr. 2/2025 stabilește zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă şi/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2025.