-
Este obligatoriu în cazul demisionării ca salariatul să rămână în preaviz?
În cazul în care angajatul decide să demisioneze, el trebuie să rămână în perioada de preaviz, perioadă care este stabilită conform legislaţiei în vigoare şi conform clauzelor contractuale existente. Relaţiile de muncă trebuie să fie guvernate de principiul bunei-credinţe. Atât salariatul, cât şi angajatorul trebuie să îşi respecte clauzele contractuale, legislaţia muncii în plenitudinea actelor…
-
Corecții salariale pentru angajații din instituțiile publice aflate în subordinea Ministerului Mediului
Sebastian Oprescu, președintele Sindicatului Național al Funcționarilor Publici (SNFP) și vicepreședintele CNSLR Frăția, a transmis o adresă ministrului Muncii, Dragoș Pîslaru, prin care solicită o întâlnire pentru a discuta despre salarizarea personalului din instituțiile publice aflate în subordinea Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP), care trebuie să suporte corecții. La 25 mai, câteva sute de…
-
Concediul de risc maternal
Concediile de risc maternal se acordă conform reglementărilor OUG 96 din 2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă şi a Normelor metodologice de aplicare a legislaţiei în domeniu. Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele care sunt gravide şi au anunţat angajatorul despre acest aspect, care au născut recent şi îşi…
-
Proiect de modificare a OUG privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016
Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică proiectul de OUG pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare. Modificările aduse prin proiectul de ordonanță de urgență vizează: Reducerea disfuncționalităților de încadrare în sistemul public,…
-
Informaţiile pe care trebuie să le primească angajatul la angajare
Orice persoană selectată în vederea angajării trebuie să fie informată cu privire la un anumit minim de informaţii esenţiale. Conform Codul Muncii, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la: denumirea angajatorului; locul de munca pentru care a optat sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea…
-
Învoirea salariatului
Învoirea salariatului este o situaţie des întâlnită de angajatori şi salariaţi şi este important să elucidăm unele aspecte. Aceată situaţie nu are reglementare în C. Muncii sau în alt act normativ ci îşi întemeiază legalitate pe principiul libertăţii de voinţă a părţilor. În baza principiului libertăţii de voinţă a părţilor contractului individual de munca,…
-
Imprescriptabilitatea acţiunii în constatarea dreptului la încadrarea în grupele de muncă
Potrivit unei decizii recente a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie în interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor pct. 6 – 8 şi 12 din Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. 50/1990, instanţele de judecată au posibilitatea analizării şi constatării pe cale judiciară, ulterior abrogării acestui act normativ, a încadrării muncii prestate în perioada…
-
Daune morale acordate angajatului
În cazul în care s-a contestat în instanţă decizia disciplinară de desfacere a contractului individual de muncă, iar instanţa a dispus anularea deciziei, aceasta atrage implicit repunerea părţilor în situaţia anterioară cu obligarea la plata despăgubirilor egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Pe lângă…
-
Proiect privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii
În data de 17 mai 2016, Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice a lansat în dezbatere publică Proiectul de Hotărâre a Guvernului privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Inspecţiei Muncii. Proiectul de hotărâre a Guvernului prevede următoarele modificări şi completări: detalierea atribuţiilor care țin de specificul activității, distinct pe domenii: relaţii de…
-
Ordin MMFPSPV nr. 934/2016 – valoarea nominală indexată a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2016
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECŢIEI SOCIALE ŞI PERSOANELOR VÂRSTNICE ORDIN pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2016 Având în vedere prevederile: – Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, cu modificările şi completările ulterioare; – Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 59/2005 privind unele măsuri de…