-
Perioada de probă pentru angajatul cu jumătate de normă
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de probă reprezintă un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de către angajator. Perioada de probă nu este utilă doar pentru angajator, ci şi pentru angajat. Fiecare dintre părţi are posibilitatea de a termina raporturile de munca rapid în această perioadă printr-o simplă notificare. Nici angajatorul nu…
-
Regulamentul intern devine aplicabil după comunicarea acestuia
Prevederile incluse în cadrul regulamentului intern nu pot fi invocate salariaţilor care nu au fost informaţi cu privire la existenţa acestora. Acesta îşi produce efectele de plin drept numai după aducerea la cunoştinţă salariaţilor a celor menţionate în cuprinsul său. Orice angajator este obligat să deţină un regulament intern. Acesta nu poate conţine prevederi contradictorii…
-
Ştiţi când nu se acordă tichete de masă de către angajator?
Acordarea tichetelor de masă este reglementată de Legea nr. 142 din 1998 însă angajatorii sunt cei care pot decide dacă acordă sau nu tichete de masă. Sunt prevăzute în legislaţie şi cazuri în care nu se pot acorda tichete de masă, acestea fiind în număr de şase. În cazul contractelor civile sau a contractelor de…
-
Detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii, proiect aprobat de Guvern
Proiectul de lege privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii a fost aprobat de Guvern. Actul normativ conţine o serie de măsuri menite să asigure respectarea drepturilor salariaţilor detaşaţi în alte state membre UE, precum și mecanisme de colaborare între instituțiile naționale și cele similare din statele europene, care controlează modul de aplicare al acestor măsuri. Potrivit Guvernului, prin…
-
Nu îndeplineşti obiectivele de performanţă, poţi să fii concediat?
Este posibil ca angajatorul să dispună concedierea pe acest motiv însă sunt anumite proceduri pe care trebuie să le respectăm pentru a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesională ca urmare a neîndeplinirii obiectivelor de performanţă. Legea prevede că obiectivele de performanţă impuse salariatului trebuie să fie realiste şi rezonabile. Dacă nu sunt realiste şi rezonabile,…
-
Sindicaliștii solicită adoptarea Legii salarizării unitare
Președintele Federației Sindicatelor Pro Administrație din România (FSPAR), Silvia Moldovan, a afirmat că OUG nr. 20/2016 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice conține măsuri ‘discriminatorii’, iar din această cauză sindicaliștii cer adoptarea Legii salarizării unitare, în care valoarea de referință să fie nivelul salariului minim garantat în plată Aceasta a declarat că adoptarea OUG 20/2016 a dus la mai…
-
Ştii pănă când se poate revoca decizia de concediere?
Conform minutei publicate, Înalta Curte de Casație și Justiție – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a decis, în şedinţa din 13 iunie 2016, că admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 10150/99/2014, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte…
-
Declararea neconstituționalității dispoziţiilor art. 52 alin. (1) pct. b) teza întâi din Codul muncii
Prin decizia nr. 19/2016, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 7521/99/2014, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile. Astfel, s-a stabilit că urmare a deciziei Curţii Constituţionale nr. 279…
-
MAI nu are calitate procesuală pasivă în litigiile având ca obiect cererea unor drepturi de natură salarială
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ)– Completul competent să judece recursul în interesul legii, a admis prin Decizia nr. 13/2016 recursul în interesul legii şi, în consecinţă, a stabilit că: “În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 21 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, ale art. 7 alin. (3) din Ordonanţa…
-
Salarii mai mari pentru bugetari!
Aproximativ 650.000 de salariați din cadrul tuturor familiilor ocupaționale vor beneficia, începând cu luna august 2016, de efectele restructurării sistemului de salarizare pentru personalul bugetar, prin aprobarea Ordonanței de Urgență care modifică și completează OUG nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016. Subiectul salarizării bugetarilor a fost unul dezbătut intens…