-
Propunere de reducere a timpului de muncă
În consultare publică la Senat se află o propunere legislativă prin care săptămână de muncă ar putea avea 38 de ore, în loc de 40. Astfel, pentru salariaţii cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă ar putea fi de opt ore pe zi, de luni până joi, iar vineri de şase ore, şi de 38 de ore pe săptămână, fără afectarea salarizării aflate în…
-
Pensii speciale pentru aleşii locali
Senatul a adoptat, marţi, propunerea legislativă privind pensiile speciale pentru primari, viceprimari, preşedinţi şi vicepreşedinţi de consilii judeţene. Potrivit celor adoptate, aleşii locali vor primi pensii speciale după un mandat întreg. Nu vor beneficia de această pensie cei care au fost condamnaţi definitiv cu executare în exercitarea funcţiei de ales local, primar, viceprimar, preşedinte de…
-
Ce opţiuni are angajatul în cazul în care nu se plăteşte de către angajator indemnizaţia pentru concediul de odihnă?
Codul muncii garantează dreptul la concediul de odihnă anual al tuturor angajaţilor. Concediul de odihnă este una dintre formele de repaus periodic, alături de pauza de masă, repausul zilnic, repausul săptămânal şi sărbătorile legale. Încheierea contractului individual de muncă implică dreptul la concediul de odihnă, care se va acorda proporţional cu activitatea prestată pe…
-
Declararea accidentelor de muncă. Obligaţiile angajatorului
Angajatorul are obligaţia de a declara accidentele de muncă Inspectoratului Teritorial de Muncă. Potrivit reglementărilor legale în vigoare, angajatorul trebuie să comunice evenimentul după cum urmează: în toate cazurile, inspectoratului teritorial de muncă; asiguratorului, dacă evenimentul a produs incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces şi organelor de urmărire penală, după caz. Trebuie să avem…
-
Despăgubirile datorate în cazul suspendării contractului de muncă
În sedinţa din 13 iunie 2016, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă, legal constituit, a soluţionat sesizarea în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, fiind pronunţată următoarea decizie: Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia litigii…
-
Este legal ca angajatul cu jumătate de normă să lucreze şi în weekend?
Ca să răspundem la această întrebare trebuie mai întâi să facem diferenţa între munca suplimentară (reglementată de art. 120-123 din Codul muncii) şi munca efectuată în repausul săptămânal (reglementat de art. 137 din Codul Muncii). Munca suplimentară este definită de Codul muncii drept muncă prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Iar…
-
Cum se inregistrează cererea la revisal în cazul contractului de muncă suspendat pentru concediu fără plată?
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată acordate în cazul în care angajatorul are nevoie de acesta pentru studii sau interese personale. Conform art. 54 din Codul Muncii, angajaţii au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor probleme personale. În astfel de cazuri, durata concediului se stabileşte prin…
-
Acţiuni de control desfăşurate de autorităţi pentru prevenirea şi combaterea muncii la negru
Inspectorii antifraudă din Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și salariații de la Inspecția Muncii vor desfășura la nivel național acțiuni de control operativ pentru prevenirea și combaterea muncii ”la negru’ și a celei subdeclarate, în cadrul operațiunii „Cronos’, care se va desfășura în perioada 16 iunie – 23 septembrie 2016, potrivit unui comunicat de…
-
România – lider în UE în ceea ce priveşte creşterea costurilor cu forţa de muncă
Potrivit datelor oferite de Oficiul european pentru Statistică, în primul trimestru din 2016 costul total al forţei de muncă în România a înregistrat cea mare creştere din rândul statelor membre ale Uniunii Europene, comparativ cu perioada similară din 2015. Astfel, costul orar al forţei de muncă a înregistrat în primul trimestru din 2016 o creştere…
-
MAI are calitate procesuală activă în litigiile dintre angajaţii din subordinea sa?
Completul competent să judece recursul în interesul legii din cadrul Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie a admis, în sedinţa de luni, 13 iunie 2016, un recurs în interesul legii formulat de Procurorul General al României cu privire la calitatea procesuală a Ministerul Afacerilor şi Internelor în litigiile dintre angajaţi şi instituţiile sau unităţile cu…