-
Află ce drepturi ai dacă lucrezi ore suplimentare
Codul Muncii prevede că timpul legal de muncă este de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu două zile de repaus. Totuşi, pot exista şi cazuri în care salariaţii trebuie să lucreze peste program, dacă sunt întrunite unele condiţii impuse de legislaţia în vigoare. Astfel, munca suplimentară va fi efectuată doar cu acordul…
-
E necesar un nou registru pentru înregistrarea funcţionarilor cu statut special?
Începând de anul acesta, instituţiile şi autorităţile publice au obligaţia de a înregistra în Revisal funcţionarii publici şi funcţionarii publici cu statut special. La data de 9 iunie 2016, Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.20/2016 pentru modificarea şi completarea OUG nr. 57 din 2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, a fost publicată în…
-
Proiect: Modificări la pensia de serviciu în învăţământ
În următoarea sesiune parlamentară, ce va începe în luna septembrie, plenul Senatului va supune la vot proiect de lege care prevede acordarea de pensii de serviciu pentru cadrele didactice din învăţământ, reprezentând 80% din media veniturilor brute realizate în ultimele 12 luni de activitate, înainte de data pensionării. Iniţiativa legislativă are drept obiect de reglementare…
-
Evaluarea activitaţii de control financiar preventiv
În ceea ce priveşte evaluarea angajaţilor, Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare. Angajatorul are obligaţia de a introduce criteriile de evaluare şi procedurile de evaluare în regulamentul intern, precum şi de a aduce aceste prevederi la cunoştinţa tuturor salariaţilor. Evaluarea activităţii persoanei care desfăşoară…
-
E acceptabil ca modificarea raporturilor de serviciu ale polițiștilor să fie reglementată prin ordin ministerial?
„Ori laie, ori bălaie”, se spune uneori, într-un limbaj neaoș, țărănesc. În limbaj formal, academic, zicala aceasta poate fi interpretată în sensul că, de regulă, ambiguitatea nu este dezirabilă; că trebuie evitată. Pe tărâm legislativ, ambiguitatea este, întotdeauna, un oaspete nedorit. La fel și neconstituționalitatea! O prevedere legală poate fi constituțională sau ba. Nu este tolerabilă…
-
Programul redus al salariatei însărcinate se introduce în Revisal?
Salariatele însărcinate beneficiază de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de muncă. Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă prevede faptul că, pe baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă a cărei stare de sănătate nu îi permite îndeplinirea duratei normale de muncă, poate beneficia de reducerea cu…
-
Trusa de prim ajutor de la firmă conţine toate elementele?
Acccidentele de muncă nu sunt un subiect care poate fi tratat superficial. Chiar şi accidentele aparent minore trebuie să fie tratate în mod corespunzator. Dar acest lucru este posibil numai dacă trusa de prim ajutor este la îndemâna angajaţilor. Având în vedere că siguranţa angajaţilor este un subiect important, în cazul în care nu există…
-
Concediul de lăuzie de care beneficiază salariatele
Actul normativ care prevede concediul de lăuzie îl constituie O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă cu modificările şi completările ulterioare. Aceasta defineşte concediul de lăuzie obligatoriu ca fiind concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie…
-
Abaterea disciplinară a salariaţilor
Legea acordă angajatorului dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare, în situaţiile în care constată că aceştia se fac vinovaţi de o abatere disciplinară. Vă reamintim faptul că avertismentul scris este singurul tip de sancţiune care nu presupune efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Astfel, cu excepţia avertismentului scris, orice tip de sancţiune disciplinară se…
-
Obligaţiile angajatorului în cazul caniculei
Angajatorii au obligaţia de a dispune măsuri specifice pentru protejarea angajaţilor, în perioadele în care se înregistrează temperaturi extreme. Măsurile de protecţie se stabilesc de către angajator împreuna cu reprezentanţii sindicatelor sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor. Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest…