-
Dispoziții legislative privind munca de noapte!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Reglementări privind reprezentanții salariaților potrivit Codului muncii!
Codul muncii prevede că la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu…
-
Formarea profesională a salariaților!
Formarea profesională a salariaților şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale.
-
Procedura de acces în vederea completării şi interogării datelor în REGES – ONLINE!
Ordinul nr. 1107/2025 prevede aprobarea Procedurii de acces în vederea completării, transmiterii şi interogării datelor în/din Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES – ONLINE.
-
România a înregistrat o creștere a nivelului de trai!
Ministerul muncii anunță că în ultimii trei ani, peste 1,3 milioane de români au ieșit din sărăcie extremă, conform Eurostat. În ultimii 10 ani, România a înregistrat o creștere de 44% a nivelului de trai, una dintre cele mai mari creșteri din UE.
-
Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat!
Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor, care, în calitate de salariați sau de angajatori, începând cu 1 aprilie 2025 au acces la un sistem informatic modern, accesibil și eficient. Prin noul portal nu mai este necesară instalarea unei aplicaţii dedicate (ex. Revisal), iar generarea şi…
-
Munca de noapte. Drepturi si obligații!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Munca de noapte în accepțiunea Codului muncii!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES – ONLINE! Obligații pentru angajator!
Hotărârea nr. 295/2025 prevede Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES – ONLINE. Angajatorii au obligaţia să completeze datele în Registru în ordinea cronologică a încheierii, modificării, suspendării şi încetării contractului individual de muncă.
-
Regulamentul intern. Prevederi legale!
Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Potrivit Codului muncii angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.