LexCafe

Tag: concediu

  • Codul muncii a fost modificat. Cine poate beneficia de concediu suplimentar?

    Conform ultimelor noutăţi legislative Codul muncii a fost recent modificat. Prin O.U.G. nr. 26/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 309/2019, în vigoare din 19.04.2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol. Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro…

  • Concediile paternale vor avea durata de 8 săptămâni în Spania!

    În Spania, concediile paternale vor fi de opt săptămâni, după intrarea în vigoare a legii cu privire la egalitatea în câmpul muncii, conform căreia concediile paternale au fost majorate de la cinci până la opt săptămâni. Guvernul socialist condus de Pedro Sanchez a aprobat recent o lege privind egalizarea progresivă a concediului paternal cu cel…

  • Un proiect de lege prevede acordarea concediului pentru divorţ!

    O propunere legislativă privind acordarea concediului pentru divorţ de trei zile lucrătoare a fost depus la Senat. “Concediul pentru divorţ se acordă în scopul de a veni în sprijinul celor ce trec prin această situaţie pentru acomodarea la noua situaţie din viaţa lor. Cei ce au divorţat au dreptul la un concediu pentru divorţ de…

  • Concediul de odihnă. Noutăţi 2019!

    Odată cu noul an, au intrat în vigoare mai multe prevederi importante privind concediu de odihnă la care orice angajat din România are dreptul. La acordarea concediului de odihnă nu se ţine cont de perioada de concediu de creştere şi salariaţii de alte religii decât cea creştin-ortodoxă trebuie să beneficieze de zile libere în afara…

  • Un proiect de lege prevede concediu paternal plătit pentru unii salariaţi!

    Senatul a votat un proiect de lege prin care polițiștii, cadrele militare, soldații, gradații profesioniști și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor vor beneficia de concediu paternal plătit. Este vorba despre un proiect de lege pentru modificarea Legii nr. 210/1999. În prezent, legea asigură tatălui salariat un concediu paternal de cinci zile…

  • RIL admis. Asistentul maternal profesionist are dreptul la despăgubiri echivalente cu indemnizaţia de concediu

    Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, legal constituit, a soluţionat un recurs în interesul legii, fiind pronunţată următoarea soluţie: Prin Decizia nr. 25/2018, ÎCCJ a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Iaşi şi, în consecinţă, stabileşte că:

  • Se solicită ca voucherele de vacanţă să fie distribuite începând cu luna ianuarie

    Asociaţia Naţională a Agenţiilor de Turism (ANAT) solicită distribuirea voucherelor de vacanţă la începutul fiecărui an, pentru ca turiştii să poată profita de perioada de Înscrieri Timpurii, al cărui vârf este între ianuarie şi martie. Potrivit unui comunicat ANAT, valoarea voucherelor de vacanţă emise în primele nouă luni ale anului a ajuns la 230 de…

  • O propunere legislativă prevede acordarea concediului pentru divorţ

    O propunere legislativă privind acordarea concediului pentru divorţ de trei zile lucrătoare a fost depus la Senat. “Concediul pentru divorţ se acordă în scopul de a veni în sprijinul celor ce trec prin această situaţie pentru acomodarea la noua situaţie din viaţa lor. Cei ce au divorţat au dreptul la un concediu pentru divorţ de…

  • O parte din contribuţiile angajaţilor part-time vor fi suportate de angajator!

    Premierul a precizat, la începutul şedinţei de Guvern, că va fi adoptată o OUG de corectare a Codului Fiscal, astfel că în cazul contractelor part-time angajatul va plăti impozit raportat la venit, iar restul va fi suportat de angajator. În privinţa angajaţilor scutiţi de impozit până acum, precum cei din IT şi din cercetare, aceştia…

  • Începând cu luna iulie vor fi acordate vouchere de vacanţă

    Instituțiile publice și companiile de stat vor fi obligate, din luna iulie, să acorde vouchere de vacanță angajaților, în cuantum egal cu contravaloarea unui salariu de bază minim brut pe ţară, angajatorul fiind însă cel care stabilește, de comun acord cu sindicatul, când anume acordă aceste vouchere, valabile doar pentru hoteluri și pensiuni din țară.…