-
Dispoziții legislative privind contractul individual de muncă pe durată determinată!
Angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
-
Dispoziții legale privind plata salariului!
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
-
Formatul și conținutul Cadrului Național al Calificărilor!
În Monitorul Oficial nr. 508/2025 a fost publicată Hotărârea nr. 513/2025 pentru aprobarea formatului şi conţinutului Cadrului naţional al calificărilor. Executivul a aprobat formatul și conținutul Cadrului Național al Calificărilor (CNC), un instrument care va îmbunătății transparența, comparabilitatea și recunoașterea calificărilor cetățenilor care doresc să aibă acces pe piața muncii europeană.
-
Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor
Noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE a fost finalizat și este la dispoziția cetățenilor, care, în calitate de salariați sau de angajatori, începând cu 1 aprilie 2025 au acces la un sistem informatic modern, accesibil și eficient.
-
Condiţii specifice pentru stabilirea şi plata majorării pentru munca suplimentară efectuată de poliţiştii de penitenciare!
Ordinul nr. 1103/2025 aprobă condiţiile şi procedurilor specifice pentru stabilirea şi plata majorării pentru munca suplimentară efectuată de poliţiştii de penitenciare, precum şi a activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept.
-
Dispoziții legislative privind munca de noapte!
Conform Codului muncii, munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
-
Timpul de muncă și timpul de odihnă!
Conform Codului muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus iar durata…
-
Reglementări privind reprezentanții salariaților potrivit Codului muncii!
Codul muncii prevede că la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu…
-
Sesiuni de Formare privind mobilitatea forței de muncă!
Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a participat la deschiderea oficială a celei de-a patra Sesiuni de Formare privind mobilitatea forței de muncă organizată la București de Autoritatea Europeană a Muncii (ELA). Evenimentul reunește, în perioada 20–22 mai, inspectori de muncă din majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene, în cadrul unui efort comun de…
-
Clauzele contractului individual de muncă!
Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.