-
Ultimele modificări ale Legii salarizării și Legii învătământului preuniversitar!
În Monitorul Oficial nr. 160/2024 a fost publicată OUG nr. 10/2024 pentru modificarea şi completarea unor acte normative. Se modifică Legea învătământului preuniversitar unde se prevede că finanţarea de bază, complementară şi specială, precum şi cheltuielile de instruire şi întreţinere a elevilor din învăţământul preuniversitar din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională sunt…
-
Acord privind recunoaşterea reciprocă a actelor de studii dintre România și Ucraina
Legea nr. 23/2024 a fost ratificat Acordul dintre Guvernul României şi Cabinetul de miniştri al Ucrainei privind recunoaşterea reciprocă a actelor de studii. Diploma de bacalaureat eliberată în România şi Atestat pro povnu zagalnu seredniu osvitu/Svidotstvo pro povnu zahalnu seredniu osvitu eliberat în Ucraina se recunosc reciproc şi dau acces la învăţământul superior în statele…
-
Conflictele de muncă. Cum le rezolvăm?
Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. Conform Codului muncii la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabileşte că orice conflict…
-
A fost aprobată Metodologia – cadru de analiză a posturilor
În Monitorul Oficial nr. 144/2024 a fost publicat Ordinul nr. 332/2024 pentru aprobarea Metodologiei – cadru de analiză a posturilor. Scopul prezentei metodologii – cadru de analiză a posturilor este de a asigura o reglementare unitară aplicabilă pentru descrierea modalităţilor de realizare a analizei posturilor, prin procesul de colectare a informaţiilor despre responsabilităţile, atribuţiile şi…
-
Salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro» beneficiază de concediu suplimentar!
Femeile din România care nu pot rămâne însărcinate pe cale naturală şi aleg să apeleze la fertilizare în vitro pentru a concepe un copil vor beneficia de un concediu suplimentar Prin O.U.G. nr. 26/2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol.
-
CEDO. Cauza Ciorcaş împotriva României
Curtea Europeană a Drepturilor Omului a fost sesizată în temeiul art. 34 din Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale.
-
ÎCCJ. Interpretarea și aplicarea unor dispoziții din Legea salarizării
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată privind dezlegarea unei chestiuni de drept cu privire la Legea salarizării.
-
Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor
Angajatorii au obligaţia de a face o analiză a posturilor de lucru pentru a evalua condiţiile de securitate şi sănătate oferite lucrătorilor, în special în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice şi solicitare mentală. Hotărârea nr. 1028/2006 prevede că angajatorii trebuie să ia măsuri corespunzătoare pentru a remedia riscurile constatate pe baza…
-
Ce prevede Codul muncii despre salariații cu munca la domiciliu?
Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. Codul muncii prevede că în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
-
Alegerea reprezetanților salariaților!
La angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Potrivit Codului muncii reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu votul…