-
Munca suplimentară, în ce condiții poate fi efectuată?
Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. Codul muncii prevede că munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
-
Cazuri speciale de executare silită!
În Monitorul Oficial nr. 833/2024 a fost publicat Ordinul nr. 6138/2024 privind stabilirea cazurilor speciale de executare silită, precum şi a structurilor abilitate cu ducerea la îndeplinire a măsurilor asigurătorii şi efectuarea procedurii de executare silită.
-
Modificări ale Normelor privind diminuarea risipei alimentare!
Hotărârea nr. 955/2024 prevede modificarea anexei la Hotărârea Guvernului nr. 51/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 217/2016 privind diminuarea risipei alimentare. Potrivit noutăților, operatorul receptor transferă cu titlu gratuit produsele alimentare, aşa cum au fost recepţionate de la operatorii economici sau sub formă de alimente gătite/preparate/ transformate, prin utilizarea acestor alimente…
-
Programul pentru stimularea întreprinderilor mici şi mijlocii “START UP NATION – ROMÂNIA” ediţia 2024!
Ordonanța nr. 29/2024 prevede aprobarea şi implementarea Programului pentru stimularea întreprinderilor mici şi mijlocii “START UP NATION – ROMÂNIA” ediţia 2024, finanţat din fonduri externe nerambursabile aferente Programului Educaţie şi Ocupare 2021 – 2027. Bugetul Programului este asigurat din fonduri externe nerambursabile aferente Programului Educație și Ocupare 2021-2027 și depășește 446 milioane euro.
-
Noi reglementări privind DAE!
Legea nr. 243/2024 privind protecţia consumatorilor cu privire la costul total al creditării şi la cesiunea de creanţe a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 807/2024. Calitatea de consumator care acţionează în scopuri personale sau familiale se prezumă şi se analizează în raport cu contractul care intră sub incidenţa prezentei legi, şi nu cu întreaga…
-
ÎCCJ. Sediu profesional în accepțiunea Codului penal!
Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept privind art. 229 Cod penal. Obiectul sesizării Dacă reprezintă sediu profesional în sensul prevederilor art. 229 alin. (2) lit. b) din Codul penal spaţiul comercial – ce constituie punct de lucru al unei persoane…
-
Unele categorii de angajați nu pot presta muncă de noapte!
Legea nr. 161/2024 a modificat și completat modificarea art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Menționăm că munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este considerată muncă de noapte.
-
Procedura de înscriere ca audienţi la cursurile unităţilor de învăţământ a minorilor aflaţi în situaţii deosebite care provin din zona conflictului armat din Ucraina!
A fost aprobată procedura de înscriere ca audienţi la cursurile unităţilor de învăţământ a minorilor aflaţi în situaţii deosebite care provin din zona conflictului armat din Ucraina şi intraţi pe teritoriul României.
-
Drepturile salariatului detașat!
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. Potrivit Codului muncii, în mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.